Journée des droits des femmes, 08 mars 2012 !

Les femmes connaissent des conditions de travail et de vie diverses au sein de notre fonction publique territoriale, selon leur situation professionnelle, leur éducation, leur famille…

Certaines exercent des métiers peu valorisés, connaissent la précarité des temps partiels ou l’instabilité des contrats successifs. D’autres ont des parcours plus linéaires. Certaines ont des enfants, d’autres non.

Certaines assument seules l’intégralité des tâches ménagères et familiales. D’autres partagent ces mêmes tâches avec leur conjoint, ont accès aux services et aux modes de garde d’enfant.

Dans ses revendications et ses actions, la CFDT fait entendre le vécu des femmes et sa diversité. 

 

L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : PARTOUT ET TOUT LE TEMPS

La CFDT revendique :

·  l’encadrement du recours au temps partiel court et subi,

·  des évolutions de carrière pour les femmes comparables à celles des hommes,

·  l’égalité de traitement dans les salaires des hommes et des femmes.  

 

POUR UNE « VÉRITABLE » CONSCIENCE COLLECTIVE :

La CFDT revendique :

·  l’instauration d’une journée thématique (ateliers, débats, projections, expositions, spectacles…),

·  365 jours pour l’égalité, 365 jours de combat,

·  pour de véritables mesures permettant l’amélioration de la condition féminine.   

 

VIE PROFESSIONNELLE

ET PERSONNELLE : LES DEUX FACES D’UNE MÊME INÉGALITÉ

Au travail, les salariés ont besoin de dispositifs adaptés à leur situation qui leur permettent de concilier vie professionnelle et personnelle.

 La CFDT revendique pour cela :

·  l’adaptation du temps de travail et de la prise des congés liés à la parentalité, 

·  la garantie des droits des salariées au retour de congé maternité et parental,

·  que la collectivité propose des solutions de garde d’enfants accessibles aux employés de la ville. 

 

En 2012 la section CFDT Fleury-Mérogis

se saisit de cette occasion exceptionnelle pour négocier et obtenir des avancées.

Le Maire de Fleury désavoué par la CAP de Versailles

Evry, jeudi 09 février 2012
Aux sections locales CFDT de l’Essonne


Cher(e)s Ami(e)s,


Je viens vers vous afin de vous part de la condamnation unanime des représentants des collectivités et du personnel des trois catégories (A-B-C), lors de la commission administrative de Versailles qui s’est tenue le Mardi 7 février 2012 au sujet de la mutation infligée à trois agents de la Ville de Fleury-Mérogis.

Fait rarissime, qui vient conforter l’action syndicale que mène la section locale CFDT de Fleury-Mérogis depuis deux ans pour faire admettre que cette réorganisation initiée depuis début 2010 sans concertation avec les agents, introduite par des méthodes humainement contestables devait être remise en cause.
Récemment la Section CFDT face à l’ampleur du malaise qu’a généré cette réorganisation après un changement de municipalité a demandé le gel de cette dernière, parallèlement à des actions conjointement menées (Pétition, article de presse dans le Parisien, etc.).

C’est une victoire collective que nous devons à l’ensemble des organisations syndicales (CGT-FO-SNDG), et tout  particulièrement aux représentants de la CFDT à la C.A.P qui ont pris en charge ces dossiers, aux Maires de tous bords pour leur clairvoyance et leur lucidité, pour avoir deviner à la lumière des éléments de chaque dossier habilement ficelé des « sanctions déguisées », portant sur des prétextes fallacieux, faisant fi des droits du fonctionnaire de notre fonction publique.

Face à un tel désaveu, il n’est plus possible de continuer sur cette voie périlleuse qui déboucherait inévitablement sur un échec aux conséquences incalculables. Nous attendons une réhabilitation immédiate de nos collègues concernés face à cette injustice flagrante.
Par la même occasion nous sollicitons une rencontre pour consultation dans les plus brefs délais avec Monsieur le Maire pour explication.

Les syndicats resteront vigilants quant aux respects des règles, au respect des agents et dénonceront toutes tentatives qui nuiraient à leurs intérêts et agirons en conséquence pour le recouvrement de leurs droits légitimes.


Le Secrétaire départemental
Antoine PULEO

NOTATION : CE QU'IL FAUT SAVOIR

La notation 2011 est terminée, vous avez tous pu en prendre connaissance au moment ou elle vous a été notifiée. Maintenant pour qu’elle devienne définitive elle doit passer par la Commission Administrative Paritaire du CIG de Versailles.
Vous n’êtes peut-être pas d’accord avec cette note ou avec les appréciations qui l’accompagnent sachez que vous pouvez en demander la révision.
Comment ?

Les recours devant la CAP de Versailles :

Deux procédures sont ouvertes à ce titre :

Celle de l'article 76 de la loi du 26 janvier 1984 :

"Les commissions administratives paritaires ont connaissance des notes et appréciations; à la demande de l'intéressé, elles peuvent en proposer la révision".

Dans ce cadre, l'agent peut saisir par courrier le Président de la CAP sans en informer l'autorité ayant procédé à la notation. Il appartient ensuite au secrétariat de la CAP de prévenir l'autorité territoriale et de lui demander de formuler des observations.

Celle du décret n° 86-473 du 14 mars 1986 modifié relatif aux conditions générales de notation des fonctionnaires :

Il stipule, en effet, en son article 4 alinéa 3 que : "le fonctionnaire peut demander la révision de l'appréciation et de la note à l'autorité territoriale.

Il doit lui faire parvenir cette demande huit jours au moins avant la réunion de la commission administrative paritaire qui se tiendra le mardi 6 Mars 2012.
Cette voie implique que la contestation soit portée à la connaissance de l'auteur de la notation avant que celle-ci ne soit transmise à la CAP pour avis.

Hormis ces deux voies de recours ouvertes devant la CAP existent les recours administratifs de droit commun.

Les recours administratifs :

-le recours gracieux contre la décision de notation reste ouvert à l'agent dans les deux mois suivant la réception de la note définitive. Ce recours, déposé auprès de l'autorité territoriale, est possible indépendamment de toute demande de révision en CAP.

-le recours contentieux peut être formé devant la juridiction administrative dans les deux mois suivant le rejet explicite ou implicite du recours gracieux. Le juge exercera alors le contrôle dit "de l'erreur manifeste d'appréciation", censurant alors le décalage entre la valeur professionnelle de l'agent et les éléments objectifs portés à sa connaissance.

Il faut signaler que les recours en révision devant la CAP sont totalement indépendants des recours administratifs.

En effet, il faut distinguer la note provisoire de la note définitive :
la première est établie selon une procédure déterminée, dont l'examen en CAP ne constitue qu'une phase. C'est après celle-ci, que la note ait fait l'objet d'un simple examen ou d'une demande en révision, qu'intervient la note définitive dont la notification ouvre les délais de recours administratifs et contentieux de droit commun.

 La lettre type pour saisie de la CAP est disponible en téléchargement ci dessous :

"On lâche rien"

HK & LES SALTIMBANKS - "On Lâche Rien"

La Section CFDT Fleury-Mérogis au centre du dialogue social

Après avoir été pendant longtemps en périphérie du dialogue social, la Section CFDT se félicite de sa participation à cette première réunion de travail avec le Maire et la Direction.

Nous gardons espoir que cette réunion du 02 février 2012 ne soit pas qu’une formalité sans lendemain, mais bien le souhait d'instaurer un vrai dialogue social, sincère, constructif, durable pour le bien de tous.

 La CFDT lors de cette réunion a fait 6 propositions, certaines sont communes aux propositions formulées par la  Direction, d'autres ont fait l'objet d'un débat. Le principal étant d'avoir trouvé un consensus afin d'apporter rapidement des solutions aux problématiques posées.

Nous vous relatons ci-dessous la synthèse des propositions:

1    -  La prise en charge psychologique et médical des agents qui sont en souffrance depuis des mois notamment  par le biais de consultations lors de permanences sur la ville. Que ces agents puissent en parler et ainsi évacuer leur stress et ainsi réduire les troubles psychiques et physiques. (Prévention tertiaire  = réparer)
Exemple : cellule d’écoute, prise en charge médicale, numéro vert

2    - Afin de limiter et contenir ces risques psychosociaux (ensemble de risques qui mettent en danger la santé psychique et mentale des salariés), il nous semble indispensable de geler purement et simplement la réorganisation, dans l’attente des conclusions du diagnostic.

3    - Concernant le choix du cabinet d’expertise, nous souhaitons qu’il y ait plusieurs propositions (3 cabinets par exemple), qui viendraient présenter leur approche et nous expliquer leur méthode (indicateurs utilisés, questionnaires, types d’entretiens, choix des participants…) puis ensemble faire un choix avec  l’approbation du CTP.

4    - Renforcer la gestion des ressources humaines en redonnant les moyens à ce service de pouvoir mener à bien sa tâche tant d’un point de vue administratif (gestion de la paye, contrat de travail, suivi des dossiers etc.) que d’un point de vue du développement (gestion des carrières, recrutement, formation, profil de poste, etc.)

5    - Mise en place dune charte du respect de l’employé municipal, afin d’assainir nos relations et promouvoir les valeurs comme le respect, l’expression, le savoir, etc. avec des propositions concrètes et un suivi de la bonne application de cette charte. Cette initiative s’est concrétisée dans une dizaine de villes en France.

6    - Et pour finir, nous travaillerons à la mise en place d’un baromètre du climat social au sein de notre Mairie, celui-ci sera indexé sur des données objectives en lien avec le tableau de bord et de suivi, ce qui permettra d’avoir une veille afin d’anticiper sur une dégradation des conditions de travail. (Par service ou général/ a étudier avec le cabinet).



                     Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis

12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

www.cfdtmairiefleurymerogis.blogspot.com

La direction répond favorablement à la demande de rencontre des syndicats

Les syndicats sont invités à une réunion de travail ce jeudi 2 février 2012 avec la direction, afin nous l'espérons  commencer à œuvrer pour trouver ensemble des solutions pour le bien de tous.

L'instauration du dialogue social au sein de la collectivité est essentiel, vital, gage d'une bonne santé de l'entreprise.

La CFDT souhaite bien évidemment s'inscrire dans cette démarche comme elle l'a toujours défendu, à condition que celle-ci soit constructive, avec une réelle volonté de régler les problèmes et y apporter des réponses concrètes avec des garanties.

Si aujourd'hui beaucoup d'entre vous nous font confiance, c'est parce qu'ils savent qu'ils peuvent compter sur nous, sur notre sérieux, sur la sincérité de notre lutte, notre ténacité.

Nous nous battrons pour défendre les intérêts des salariés jusqu'au bout, c'est notre vocation.

Nous vous promettons pas la lune, les temps sont durs, les budgets se restreignent, la crise est bien présente, nous ne vendons pas de solutions toutes faites emballées dans du beau papier, ce serait vous mentir.

Chaque situation est différente, quelle soit collective ou individuelle, elle mérite toute notre attention, on se battra avec les moyens dont nous disposons, aussi modestes soient-ils, sans prétentions, non aucune, mais avec les tripes et c'est ce qui compte.

C'est dans le respect des uns et des autres, dans le débat d'idées, dans le dialogue que réside les solutions, elles nous tendent la main, alors saisissons-les.

La voie du mépris, de l'arrogance, de la stigmatisation, de l'irrespect est une voie sans issue et ne fera qu'accentuer le désarroi et la division au détriment de l'intérêt général, collectif  qui donne vie au service public. 

                     Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
                     12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
                     cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

www.cfdtmairiefleurymerogis.blogspot.com

                                                                      

Malaise des employés de la Mairie de FLEURY-MEROGIS, même la presse en parle !

Les syndicats dénoncent un malaise en mairie
Florian Loisy | Publié le 23.01.2012, 07h00

Une mairie sous tension? C’est en tout cas ce que pointent du doigt les organisations syndicales de Fleury-Mérogis. Une enquête réalisée par la CGT auprès de 64 employés municipaux sur les 210 que compte la ville de Fleury montre que 75% du personnel interrogé considère être en souffrance au travail. La CFDT n’a pas tardé à s’inquiéter et vient de lancer une pétition, qui a recueilli 90 signatures.

« Il y a un malaise au sein de la mairie et cela fait deux ans que nous demandons à être reçus par le maire pour lui parler de ça, indique-t-on au sein de la section CFDT de Fleury. En deux ans, 30 employés sont partis. » L’enquête révèle également que 75% des agents ayant répondu à l’enquête ont recours au congé maladie en raison des conditions de travail. « C’est vrai qu’il y a un fort taux d’absentéisme, reconnaît David Derrouet, le maire PS de Fleury. Mais il existait avant moi et, d’ailleurs, il est stable depuis que j’ai repris la commune. »

Selon les chiffres communiqués par la municipalité, il serait de trente jours d’arrêt par agent et par an (hors arrêts longue maladie). « En fait, ce sont une quinzaine d’agents qui contribuent à eux seuls à porter le taux à ce niveau », avance-t-on à la mairie.

En réponse au marasme ambiant, l’édile va envoyer une lettre à tous les employés municipaux, leur indiquant qu’un audit allait être lancé auprès de tous les services. « C’est une bonne nouvelle, surtout si ce rapport vient de l’extérieur », se félicite-t-on à la CFDT. A priori, le résultat de cette nouvelle enquête, mandatée cette fois par le maire, devrait être connu au printemps. « Après, je rencontrerai les syndicats », promet David Derrouet.

Le Parisien

Courrier de la Section CFDT au Maire David DERROUET

                                                                                     

                                                                                    Monsieur le Maire David DERROUET
                                                                                    Mairie de FLEURY-MEROGIS
                                                                                    12, Rue Roger Clavier
                                                                                    91700 FLEURY MEROGIS

Objet : Pétition

Monsieur,

Pour information, 90 signataires ont signés librement la pétition pour de meilleures conditions de travail lors de notre passage dans l’ensemble des services municipaux le Mardi 17 janvier 2012. Fruit du résultat d’une enquête initiée par la CGT des communaux de Fleury-Mérogis.

Comme vous le savez, la loi fait obligation à tous les employeurs de préserver la santé physique et mentale et la sécurité de leurs salariés. Suite à votre courrier du 19 janvier 2012 à destination du personnel, nous ne pouvons que saluer votre volonté affichée de vous pencher sur ce problème, après deux années jalonnées d’alertes de la CFDT  face à ce sujet de préoccupation majeur dans notre collectivité.

N’est-ce pas la résultante d’un échec flagrant du management « directif » impulsé depuis 2010, faisant fi de la concertation des agents, plus au courant que quiconque des réalités du terrain ?

Nous réaffirmons par la présente, notre volonté de participer à l’audit et jouer un rôle dans le cadre de la prévention des risques-psychosociaux en coordination avec l’ensemble des acteurs.
La CFDT souhaite apporter sa contribution, son analyse, son expérience de manière constructive et partenariale, dans un souci permanent de répondre aux difficultés que rencontrent les agents en abordant en priorité certains dossiers urgents.

Sur le fond, nous nous rejoignons sur le fait que chaque agent, sans exception doit pouvoir travailler sereinement.

Dans l’attente d’une proposition de rencontre dans les plus brefs délais, veuillez agréer Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.

Le Secrétaire section CFDT Mairie de Fleury-Mérogis,

                     Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis

12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

www.cfdtmairiefleurymerogis.blogspot.com