EN PERIODE ELECTORALE LES FONCTIONNAIRES RESTENT DES « BOUCS EMISSAIRES»

Les fonctionnaires vont devoir subir un jour de carence lors d’une maladie « ordinaire ».

Dans un contexte d’appauvrissement des fonctionnaires, il est à souligner ce grave préjudice que constitue cette disposition pour l’ensemble des agents concernés.

En effet, elle s’ajoute au gel des salaires 2011, 2012, à la hausse des cotisations retraite depuis 2010, et à la baisse du pouvoir d’achat. Elle vise particulièrement les agents en situation de précarité.

Concrètement, cette mesure va s’appliquer de la manière suivante :

1/30^ème du traitement et des primes sera retiré au premier jour de maladie ordinaire, soit 50 euros sur un salaire de 1500 euros nets.

Pourquoi : pour une équité entre public et privé ?

Tous les prétextes sont bons, pour notre gouvernement, en cette période électorale, pour opposer les salariés du privé aux agents des services publics. Sa seule volonté est de punir les agents malades.

De qui se moque t-on ? De 50 à 80 % les employeurs privés prennent en charge les jours de carence de leurs salariés, d’ailleurs cette disposition est prévue au code du travail.

Résoudre le déficit de la Sécurité Sociale ?

Mais non ! L’argent retiré des salaires restera dans les caisses des collectivités territoriales.

Mesure dangereuse pour nos pensions ?

Oui ! Les cotisations retraites étant basées sur le salaire brut, la CNRACL va voir diminuer ces cotisations… Donc moins d’argent pour nos pensions.

Doute juridique ?

En effet, ce texte a été adopté à la « hussarde » sans réflexion sur sa conformité.

Si le jour de carence est fixé légalement par l’article 105 de la loi des finances, l’article 57 de la loi de 1984 prévoit que le fonctionnaire a droit à 3 mois de maladie à plein traitement.

Ces 2 textes sont contradictoires !

La CFDT Section Mairie de Fleury-Mérogis demande à M. le Maire de refuser d’appliquer cette journée de carence en solidarité avec le Sénat qui a voté contre. Nous comptons sur son esprit de responsabilité d’employeur public territorial pour éviter, dans un contexte social extrêmement tendu d’aggraver encore les mesures d’austérité dont les agents sont victimes. Nous lui demandons de convoquer en urgence le CTP sur cette situation.

                     Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
                     12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
                     cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

www.cfdtmairiefleurymerogis.blogspot.com

Journée des droits des femmes, 08 mars 2012 !

Les femmes connaissent des conditions de travail et de vie diverses au sein de notre fonction publique territoriale, selon leur situation professionnelle, leur éducation, leur famille…

Certaines exercent des métiers peu valorisés, connaissent la précarité des temps partiels ou l’instabilité des contrats successifs. D’autres ont des parcours plus linéaires. Certaines ont des enfants, d’autres non.

Certaines assument seules l’intégralité des tâches ménagères et familiales. D’autres partagent ces mêmes tâches avec leur conjoint, ont accès aux services et aux modes de garde d’enfant.

Dans ses revendications et ses actions, la CFDT fait entendre le vécu des femmes et sa diversité. 

 

L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : PARTOUT ET TOUT LE TEMPS

La CFDT revendique :

·  l’encadrement du recours au temps partiel court et subi,

·  des évolutions de carrière pour les femmes comparables à celles des hommes,

·  l’égalité de traitement dans les salaires des hommes et des femmes.  

 

POUR UNE « VÉRITABLE » CONSCIENCE COLLECTIVE :

La CFDT revendique :

·  l’instauration d’une journée thématique (ateliers, débats, projections, expositions, spectacles…),

·  365 jours pour l’égalité, 365 jours de combat,

·  pour de véritables mesures permettant l’amélioration de la condition féminine.   

 

VIE PROFESSIONNELLE

ET PERSONNELLE : LES DEUX FACES D’UNE MÊME INÉGALITÉ

Au travail, les salariés ont besoin de dispositifs adaptés à leur situation qui leur permettent de concilier vie professionnelle et personnelle.

 La CFDT revendique pour cela :

·  l’adaptation du temps de travail et de la prise des congés liés à la parentalité, 

·  la garantie des droits des salariées au retour de congé maternité et parental,

·  que la collectivité propose des solutions de garde d’enfants accessibles aux employés de la ville. 

 

En 2012 la section CFDT Fleury-Mérogis

se saisit de cette occasion exceptionnelle pour négocier et obtenir des avancées.