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mardi 31 janvier 2012

La direction répond favorablement à la demande de rencontre des syndicats



Les syndicats sont invités à une réunion de travail ce jeudi 2 février 2012 avec la direction, afin nous l'espérons  commencer à œuvrer pour trouver ensemble des solutions pour le bien de tous.
L'instauration du dialogue social au sein de la collectivité est essentiel, vital, gage d'une bonne santé de l'entreprise.

La CFDT souhaite bien évidemment s'inscrire dans cette démarche comme elle l'a toujours défendu, à condition que celle-ci soit constructive, avec une réelle volonté de régler les problèmes et y apporter des réponses concrètes avec des garanties.

Si aujourd'hui beaucoup d'entre vous nous font confiance, c'est parce qu'ils savent qu'ils peuvent compter sur nous, sur notre sérieux, sur la sincérité de notre lutte, notre ténacité.
Nous nous battrons pour défendre les intérêts des salariés jusqu'au bout, c'est notre vocation.

Nous vous promettons pas la lune, les temps sont durs, les budgets se restreignent, la crise est bien présente, nous ne vendons pas de solutions toutes faites emballées dans du beau papier, ce serait vous mentir.
Chaque situation est différente, quelle soit collective ou individuelle, elle mérite toute notre attention, on se battra avec les moyens dont nous disposons, aussi modestes soient-ils, sans prétentions, non aucune, mais avec les tripes et c'est ce qui compte.

C'est dans le respect des uns et des autres, dans le débat d'idées, dans le dialogue que réside les solutions, elles nous tendent la main, alors saisissons-les.

La voie du mépris, de l'arrogance, de la stigmatisation, de l'irrespect est une voie sans issue et ne fera qu'accentuer le désarroi et la division au détriment de l'intérêt général, collectif  qui donne vie au service public. 


                     Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
                     12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
                     cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

                                                                      

lundi 23 janvier 2012

Malaise des employés de la Mairie de FLEURY-MEROGIS, même la presse en parle !

Les syndicats dénoncent un malaise en mairie
Florian Loisy | Publié le 23.01.2012, 07h00

Une mairie sous tension? C’est en tout cas ce que pointent du doigt les organisations syndicales de Fleury-Mérogis. Une enquête réalisée par la CGT auprès de 64 employés municipaux sur les 210 que compte la ville de Fleury montre que 75% du personnel interrogé considère être en souffrance au travail. La CFDT n’a pas tardé à s’inquiéter et vient de lancer une pétition, qui a recueilli 90 signatures.

« Il y a un malaise au sein de la mairie et cela fait deux ans que nous demandons à être reçus par le maire pour lui parler de ça, indique-t-on au sein de la section CFDT de Fleury. En deux ans, 30 employés sont partis. » L’enquête révèle également que 75% des agents ayant répondu à l’enquête ont recours au congé maladie en raison des conditions de travail. « C’est vrai qu’il y a un fort taux d’absentéisme, reconnaît David Derrouet, le maire PS de Fleury. Mais il existait avant moi et, d’ailleurs, il est stable depuis que j’ai repris la commune. »

Selon les chiffres communiqués par la municipalité, il serait de trente jours d’arrêt par agent et par an (hors arrêts longue maladie). « En fait, ce sont une quinzaine d’agents qui contribuent à eux seuls à porter le taux à ce niveau », avance-t-on à la mairie.

En réponse au marasme ambiant, l’édile va envoyer une lettre à tous les employés municipaux, leur indiquant qu’un audit allait être lancé auprès de tous les services. « C’est une bonne nouvelle, surtout si ce rapport vient de l’extérieur », se félicite-t-on à la CFDT. A priori, le résultat de cette nouvelle enquête, mandatée cette fois par le maire, devrait être connu au printemps. « Après, je rencontrerai les syndicats », promet David Derrouet.

Le Parisien






vendredi 20 janvier 2012

Courrier de la Section CFDT au Maire David DERROUET

                                                                                     



                                                                                    Monsieur le Maire David DERROUET
                                                                                    Mairie de FLEURY-MEROGIS
                                                                                    12, Rue Roger Clavier
                                                                                    91700 FLEURY MEROGIS


Objet : Pétition

Monsieur,

Pour information, 90 signataires ont signés librement la pétition pour de meilleures conditions de travail lors de notre passage dans l’ensemble des services municipaux le Mardi 17 janvier 2012. Fruit du résultat d’une enquête initiée par la CGT des communaux de Fleury-Mérogis.

Comme vous le savez, la loi fait obligation à tous les employeurs de préserver la santé physique et mentale et la sécurité de leurs salariés. Suite à votre courrier du 19 janvier 2012 à destination du personnel, nous ne pouvons que saluer votre volonté affichée de vous pencher sur ce problème, après deux années jalonnées d’alertes de la CFDT  face à ce sujet de préoccupation majeur dans notre collectivité.

N’est-ce pas la résultante d’un échec flagrant du management « directif » impulsé depuis 2010, faisant fi de la concertation des agents, plus au courant que quiconque des réalités du terrain ?

Nous réaffirmons par la présente, notre volonté de participer à l’audit et jouer un rôle dans le cadre de la prévention des risques-psychosociaux en coordination avec l’ensemble des acteurs.
La CFDT souhaite apporter sa contribution, son analyse, son expérience de manière constructive et partenariale, dans un souci permanent de répondre aux difficultés que rencontrent les agents en abordant en priorité certains dossiers urgents.

Sur le fond, nous nous rejoignons sur le fait que chaque agent, sans exception doit pouvoir travailler sereinement.

Dans l’attente d’une proposition de rencontre dans les plus brefs délais, veuillez agréer Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.

Le Secrétaire section CFDT Mairie de Fleury-Mérogis,




                     Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

Stress, risques psychosociaux



Le contexte réglementaire

De manière générale, la loi fait obligation à tous les employeurs de préserver la santé physique et mentale et la sécurité de leurs salariés. À ce titre, les risques psychosociaux doivent être repérés et consignés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, et des mesures de prévention doivent être mises en place comme pour tous les autres risques.

Il n’existe pas d’autres dispositions règlementaires spécifiques concernant les risques psychosociaux.

Néanmoins, un accord national interprofessionnel a été conclu en 2008 par les partenaires sociaux français, proposant des pistes d’actions sur le sujet et ouvrant des perspectives pour la négociation et la prévention en entreprise. Il sert de cadre de référence.

On parle beaucoup de stress au travail. Mais aussi de souffrance, de harcèlement, de mal-être...Comment s’y retrouver dans tous ces maux ?

Plus largement on parlera de «risques psychosociaux».
C’est  l’ensemble des risques qui mettent en jeu la santé psychique et mentale des salariés : surcharge de travail, contraintes excessives de temps, perte de repères, difficulté à trouver du sens au travail, conflit de valeurs, manque de reconnaissance, manque de soutien des collègues et de la hiérarchie...

Dans une situation sereine, un certain nombre d’éléments sont source d’équilibre dans le travail : La stabilité des repères dans l’entreprise, la bonne connaissance des attentes et des objectifs, le soutien de la hiérarchie et des collègues, la reconnaissance, un dialogue qui fonctionne bien, le respect mutuel.

A Fleury-Mérogis, la réorganisation des services initiée depuis 2010 couplé à management "directif" a cassé cet équilibre préexistant  et générer des tensions entre les exigences de la direction et des employés. C’est à partir de ce moment là qu’il y a eu une montée progressive du « mal être »chez les employés municipaux.

Les résultats d’une enquête datant de septembre 2011  sur les conditions de travail est venue corroborer l’analyse de la CFDT.
Le bilan social et le rapport de la médecine du travail pourront  confirmer la réalité de la situation en apportant des éléments complémentaires et des données permettant une analyse plus approfondie, et pourquoi pas mener une étude comparative sur l’évolution de ce malaise sur les 3, 5, 10 dernières années par exemple.

La mise en place d’un diagnostic et la mise en place d’actions de prévention devient inévitable.


Le Maire par le biais de son courrier daté du 19 Janvier 2012 propose la mise en place d’un véritable diagnostic, par le biais d’un audit en étroite collaboration avec le comité d’hygiène et sécurité afin d’avorter un plan d’actions pour de meilleures conditions de travail.
Nous pouvons qu’être satisfaits après 2 ans de sollicitations, de courriers, de tracts, qu’il y ait enfin un premier signe positif pour essayer de comprendre et trouver des solutions.

Nous souhaitons participer aux différentes réunions de travail avec l’ensemble des acteurs et jouer notre rôle dans le cadre de ce diagnostic et contribuer aux actions de prévention.
Nous resterons bien entendu extrêmement vigilants quant  à l’application de ce plan.

Quel avantage pour la collectivité que de mettre en place une telle initiative ?

Des employés qui vont mal, cela coûte cher à la collectivité, à plusieurs niveaux : absentéisme, gestion des remplacements, perte de compétence liés aux départs de certains employés, désengagement des employés, mauvaise image auprès des habitants.


 Les résultats de l'enquête sur les conditions de travail de nos collègues de la CGT communaux de Fleury-Mérogis :







Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

mercredi 18 janvier 2012

72 signatures recueillies sur la journée du mardi 17 janvier 2012 !




Tout d’abord nous souhaitons remercier tous les collègues signataires et non-signataires de  la pétition pour de meilleures conditions de travail, induite par l’enquête réalisée par la CGT Communaux de Fleury, qui comptabilise aujourd’hui  72 signatures pour cette seule journée du Mardi 17 janvier 2012.

Nous vous remercions également pour votre accueil chaleureux, votre écoute, vos remarques lors de notre passage dans vos services.

Il faut être honnête : sans vous le syndicalisme n’exciterait pas !

Nous allons transmettre cette pétition au Maire afin qu’il se saisisse du problème et reviendrons vers vous afin de vous informer des avancées sur ce dossier.

Pour celles et ceux qui souhaitent signer cette pétition, ils peuvent toujours le faire sur ce blog, l’objectif étant d’atteindre  les 100 signatures avant Vendredi  20 janvier 2012.

La CFDT souhaite s’inscrire dans une démarche participative, respectueuse et militante pour défendre les conditions de travail et sauvegarder les intérêts  des agents. 







Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
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lundi 16 janvier 2012

AG du personnel du Mardi 10 Janvier 2012 : Constat Alarmant !






Nous étions impatients de participer à l’Assemblée Générale organisée par la CGT des communaux de Fleury-Mérogis, l’un des points de l’ordre du jour était le résultat du sondage sur les conditions de travail des agents de Fleury-Mérogis tant attendu, distribué au mois de septembre 2011 dont les collègues de la CGT sont à l’initiative.

Nous nous ne sommes pas trompés sur notre analyse de la situation que nous dénonçons depuis 2 ans par le biais de nos multiples interventions.
A savoir une situation catastrophique sur les conditions de travail des agents municipaux induite par de nombreux facteurs que nous évoquerons dans un prochain billet.

 Les chiffres parlent d’eux-mêmes (échantillon de 64 agents titulaires sur 210) :

-    85 % affirment que leurs conditions de travail se sont dégradées depuis 3 ans au sein des services avec une baisse de la motivation pour 81% d’entre eux.

-    75% du personnel communal considère être en souffrance dans le travail avec une incidence directe sur leur santé et sur leur vie personnelle pour 80%.

-    56% avouent prendre des médicaments  ou consulter un psychologue et qu’ils se sont mis en congés maladie pour 75%.

Nous mettrons en ligne l’intégrité des résultats de l’enquête dès que possible, et annoncerons notre plan d’actions pour contrecarrer ces agissements qui nuisent au service public et aux agents qui exercent  leurs fonctions, en coordination avec la CGT communaux de Fleury-Mérogis, le Comité d’Hygiène et Sécurité et les représentants du personnel.
L’Assemblée Générale s’est terminée  par un appel au rassemblement, à la solidarité et à l’unité pour mener ce combat face à cette situation désespérée.


Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com