TRACT CFDT : LA CFDT S'INTERROGE...

LA CFDT S'INTERROGE…

Nous sommes intervenus le lundi 12 décembre 2011 à la demande d’un agent, en l’occurrence la secrétaire du Maire, pour constater que, durant son congé maladie, les tiroirs de son bureau avaient été fracturés ainsi qu’une armoire se trouvant à proximité.

L’agent affirme ne pas avoir été prévenu de cette initiative et a été choqué par ce procédé.

Nous ne pouvons que condamner cette manière d’agir, qui s’apparente à une technique de déstabilisation.

Nous demandons au CHS d’intervenir et de mener une enquête auprès des agents, afin de déceler les cas de « mal être » au travail et de mener des actions de prévention comme demandé dans un précédent tract.

Ces agissements qui perdurent depuis trop longtemps doivent cesser.

L’individualisme tend à neutraliser la mobilisation collective, générant le silence et le chacun pour soi, induisant des conduites de domination ou de soumission.

Alors ENSEMBLE unissons-nous !

Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis

12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

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Joyeuses fêtes de fin d'année à tous !

Courrier à Monsieur le Maire David DERROUET sur les mutuelles

Monsieur le Maire David DERROUET

Mairie de FLEURY-MEROGIS

12, Rue Roger Clavier

91700 FLEURY MEROGIS

Fleury le 14 décembre 2011,

Objet : Mutuelles

Monsieur,

Depuis le 08 novembre 2011, un décret permet aux collectivités territoriales de participer financièrement aux contrats de protection sociale complémentaire et de prévoyance.

La situation des agents de la fonction publique se dégrade, de plus en plus d’agents non-titulaires sont recrutés, la précarisation des salaires s’accentue. La participation de la ville aux contrats de protection sociale relève d’une grande avancée sociale.

 A cette fin nous vous demandons de bien vouloir réunir le CTP sur ce point. Et par ailleurs nous vous demandons de bien vouloir nous recevoir afin que nous puissions vous exposer notre projet.

Veuillez agréer Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.

Le Secrétaire CFDT Mairie de Fleury-Mérogis, 

Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis

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TRACT CFDT : PARTICIPATION FINANCIÈRE DE LA VILLE AUX MUTUELLES.

Le décret n°2011-1474 du 8 novembre 2011 est paru.

Il prévoit une participation de l’employeur sur la PREVOYANCE (maintien de salaire), et sur la COMPLEMENTAIRE SANTE (participation à la mutuelle).

La crise a un impact immédiat sur la santé. Près d’un tiers des Français (29%) ont dû renoncer à se soigner ou reporter des soins faute de moyens ces derniers mois, contre 11% seulement il y a deux ans, révèle un sondage CSA pour Europ Assistance.

Un adjoint technique ou administratif en début de carrière augmentera son salaire de 10 points en 10 ans soit 38 euros. Il ne peut se permettre un prélèvement supplémentaire même pour une mutuelle ou un maintien de salaire.

La participation de la ville aux mutuelles et au maintien de salaire est une action sociale qui répond à un besoin « urgent » des agents de la ville de FLEURY-MEROGIS.

Nous saisissons officiellement M. le Maire pour qu’il convoque le CTP sur la participation de la ville aux mutuelles et nous lui demandons de bien vouloir nous recevoir afin de pouvoir lui exposer notre projet.

Nous vous tiendrons au courant de l’avancé de cette démarche dans les prochaines semaines.

 

Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis

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Journée d'action contre l'austérité: Pourquoi la mobilisation ne fonctionne plus?

 

DÉCRYPTAGE - Malgré un fort mécontentement général, les Français se joignent de moins en moins aux mouvements sociaux...

Une mobilisation «moyenne, sans doute pas à la hauteur de nos attentes». Telle était la prédiction du secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, pour la journée d’action qui s’est déroulée ce mardi afin de protester contre le plan d’austérité du gouvernement.

Même si plus d’une centaine de rassemblements, accompagnés de grèves ponctuelles, étaient prévus à l'appel de cinq syndicats, le mouvement s’est effectivement révélé bien modeste. L’échec de l’importante mobilisation contre la réforme de retraites, il y a un an, est passé par là. Mais pas seulement.

Une «situation difficile» sur le terrain

«Ce gouvernement nous a imposé des réformes, n’a pas écouté le mouvement majoritaire sur les retraites, n’a pas tenu compte de l’avis des salariés qui pensent désormais que sur ces grands enjeux de société, on ne le fera pas bouger», avance Nadine Prigent, secrétaire confédéral CGT, contactée par 20 Minutes.

Malgré le fort mécontentement qui est dans l’air actuellement, les syndicats évoquent ainsi une «situation difficile» sur le terrain et font un «constat lucide». «Il y a beaucoup d’inquiétudes et d’attente sociale, les mesures d’austérité sont considérées comme injustes, mais on sent qu’il y a des difficultés à traduire cela dans des mobilisations interprofessionnelles», ajoute Nadine Prigent.

Une période pré-électorale pas favorable

Joint par 20 Minutes, Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT, évoque la période pré-électorale. «Le message social est moins audible car trop politisé», selon lui. «Les gens se mettent dans une situation d’attente, mais ce n’est pas notre point de vue, il faut continuer à mettre les questions sociales au cœur de la campagne, on ne peut pas dire que l’on va les régler après la présidentielle», renchérit Nadine Prigent. 

Pour sa part, Stéphane Sirot, historien et spécialiste des mouvements sociaux, confirme à 20 Minutes qu’«au niveau national, il y a eu toute une série de défaites assez cuisantes, c’est un élément qui pèse» et que la période pré-électorale provoque un «sentiment d’attente».

Une unité syndicale mise à mal

Cependant, il ajoute d’autres éléments à charge contre les syndicats. Outre leur unité qui a du mal à perdurer, «leur choix de mobilisation se révèle inefficace et contre-productif», selon l’historien. «Les syndicats ont mis de côté le principe de grève reconductible, campant sur les journées d’action ponctuelles qui ne font plus reculer le pouvoir politique et découragent au bout du compte», explique-t-il.

Ecartant la «fatalité» qui toucherait les mouvements nationaux, Nadine Prigent s’appuie alors sur les «luttes locales» dans lesquelles est engagé son syndicat dans «un certain nombre de secteurs». Mais pour Stéphane Sirot, «une organisation syndicale ne peut pas prendre la décision de se replier sur le local.»

Grève reconductible ou alternance au pouvoir

Pour l’historien, la grève reconductible est ainsi le seul moyen encore viable aujourd’hui pour établir un rapport de force avec le pouvoir politique, qui lui permettre ainsi de faire des concessions. «Mais les directions syndicales ont beaucoup de mal à s’engager dans cette démarche, ça leur fait peur», indique-t-il.

Autre solution: une alternance politique à la tête de l’Etat qui offrirait une «petite bouffée d’air» et une «survie à court terme» pour les syndicats. Ils «ont besoin d’une victoire politique pour montrer qu’elle est le résultat du mécontentement, car si la majorité actuelle est reconduite, la défaite de la réforme des retraites sera confirmée, ce serait un échec supplémentaire dont ils auraient du mal à se relever», analyse Stéphane Sirot.

En attendant, par cette journée d’action, que Jean-Louis Malys requalifie même de «sensibilisation», les syndicats affirment avoir voulu au moins assurer «une présence médiatique et sur le terrain». «On n’a jamais pensé qu’il y aurait une forte mobilisation, mais ça n’augure rien pour l’avenir. Nous on doit être présents et audibles», conclut le secrétaire national de la CFDT.

Corentin Chauvel-20 minutes

Intervention de la CFDT lors de l''AG du personnel communal du 22/11/2011

INTERVENTION DE LA SECTION CFDT DU MARDI 22 NOVEMBRE 2011

Allocution prononcée par le secrétaire de la section Cfdt Mairie de Fleury Mérogis à l'attention du Maire David DERROUET.

• Intervention en 2 points :

1-      Votre courrier du 18 novembre 2011 envoyé à l’ensemble du personnel.

-          Effectivement nous avons demandé le report d’un point du CTP ce qui a eu pour conséquence une violente diatribe de votre part qui nous oblige à faire un point public monsieur le maire.

-          Sachez monsieur le maire que nous ne faisons pas de politique, la politique on vous la laisse pour vous.
      Nous, nous intervenons exclusivement dans le champ syndical dans l’intérêt des agents, effectivement nous soulevons des problèmes comme beaucoup de syndicats dans ce pays.

-          Sachez aussi que nous ne sommes pas  une « section » soit disant syndicale, mais bien un syndicat élu et reconnu tout à fait légitime, on ne le dira jamais assez.

Qui au passage monsieur le maire vous reconnait tout à fait le droit de réorganiser vos services selon votre volonté contrairement à ce que vous pouvez croire.

-          Vous dîtes que vous êtes un défenseur du droit syndical. Les personnes présentes doivent savoir que nous avons attendus 1 an et demi pour avoir un local et un ordinateur et que nous attendons toujours les panneaux pour l’affichage syndical et votre signature du protocole d’accord présenté il y a 1 an.

2-Sur la réorganisation, qui est l’objet de cette assemblée.

-          On a beaucoup entendu parler de processus participatif, d’échange avec les services, de consultations.

-          La démarche allait même plus loin puisqu’on devenait même acteurs du changement.

-          On constate plutôt que nous sommes beaucoup plus spectateurs qu’acteurs devant le fait accompli  malgré le souhait de fédérer-rassurer-accompagner, qui est la « devise » de cette réorganisation.

-          Suite à ces inquiétudes nous avons effectivement écrit aux représentants du personnel au Ctp, cette lettre est consultable sur notre blog, nous vous invitons à la consulter.

-          Mais nous souhaitons aller plus loin encore en demandant une consultation par services afin de récolter les avis, les attentes, les inquiétudes des agents et faire un point sur la situation des postes et des transferts.

Merci.

 

Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis

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Lettre aux représentants du personnel au CTP

Aux représentants du personnel au C.T.P

Fleury le 21 novembre 2011,

Objet : Réorganisation

Mesdames, Messieurs,

Nous avons été informés par plusieurs agents qu’une réorganisation des services allait avoir lieu.

La Cfdt au même titre que le syndicat CGT est un partenaire qui doit être consulté, ce qui n’a pas été le cas.

Vous avez été élus par le personnel, vous êtes nos représentants au sein de cette instance démocratique. Vous portez la responsabilité et le devoir de veiller aux acquis, au « bien être » des collègues. Vos avis sont prépondérants dans le choix que fera l’autorité territoriale dans les prochains mois, c’est une lourde charge, à un moment où nous assistons à une réduction d’effectif dans certains services.

Attendre une réunion du CTP pour informer le personnel d’une réorganisation n’est pas selon nous une démarche participative. A l’heure où des collègues reçoivent de nouvelles affectations, d’autres moins chanceux sont destitués « manu-militari », pour des missions en deçà de leurs compétences, laissant planer au dessus d’eux un avenir professionnel incertain.

Des décisions arbitraires qui affectent le moral des employés municipaux et perturbent le fonctionnement général. Ce changement est un fait sans précédent au sein de notre collectivité, la prudence doit être de mise, chaque décision doit être débattue, argumentée, justifiée, réfléchie, expliquée pour qu’elle soit viable.

L’opacité qui entoure cette réorganisation suscite bien des interrogations, sachant que cette réorganisation implique des modifications en termes d’effectifs (suppressions, créations) à savoir :

Ø  Quelles vont être les modifications d’emplois (avant/après) ?

Ø  Quelles vont être les conséquences pour les employés, les services et leurs utilisateurs ?

Ø  Quelles sont les échéances de mise en œuvre ?

Vous êtes les garants d’une telle démarche, vous avez les moyens et les capacités d’exiger à l’employeur le respect de certaines conditions. Le C.T.P n’est pas une chambre d’enregistrement, il ne doit pas être l’otage de règles fixées d’avance.

La section Cfdt, exige une transparence totale sur le contenu des débats et les avis rendus. Nous souhaitons que les comptes rendus soient consultables par tous dans le délai fixé par la loi.

Une consultation constructive avec les agents demande du temps et de la réflexion.

Par conséquent nous demandons le report du point « réorganisation des services » lors du CTP du 28/11/11 tant que les services n’auront pas été informés et sollicités, afin de prévenir toutes souffrances ou mal être que pourrait générer cette méthode d’organisation.

Veuillez agréer Mesdames, Messieurs, l’expression de nos salutations distinguées.

Le Secrétaire section CFDT Mairie de Fleury-Mérogis, 

Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis

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Instauration d’un jour de carence dans les trois fonctions publiques

L’Etat veut mettre en place une journée de délai de carence pour les fonctionnaires en cas d’arrêt maladie. Dans le privé, il veut parallèlement passer de 3 à 4 jours de délai de carence. Comparatif de la situation actuelle dans le privé et dans le public + réactions (interview - format audio)...

Instauration d’un jour de carence dans les trois fonctions publiques

L’Etat veut mettre en place une journée de délai de carence pour les fonctionnaires en cas d’arrêt maladie. Dans le privé, il veut parallèlement passer de 3 à 4 jours de délai de carence.

Situation actuelle

Dans le privé

 

Les textes précisent que le salarié n’est pas payé les 3 premiers jours d’un congé maladie (délai de carence). A l’issue de la carence, l’assurance maladie commence à verser des indemnités journalières correspondant à 50 % du salaire brut sur les 3 derniers mois, avec un plafond de 48,43 euros par jour. A ces indemnités peut s’ajouter un complément versé par l’employeur notamment si le salarié justifie d’une année d’ancienneté. Il perçoit alors 90 % puis 66 % de la rémunération brute (y compris les indemnités journalières) qu’il aurait gagnée s’il avait travaillé, et ce, pour des durées qui varient selon son ancienneté (90 % pendant les 30 premiers jours si l’ancienneté est de 1 à 5 ans, 40 jours si elle est d’au moins 6 ans, 50 jours si elle est d’au moins 11 ans, etc.).

Le délai de carence ne s’applique pas dans le cas d’un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle, ni dans le cas d’un congé maternité, d’un congé paternité ou d’un congé d’adoption.

Un certain nombre de conventions collectives ou d’accords d’entreprises couvrent le paiement total ou partiel de ces jours de carence par l’affiliation à une caisse de prévoyance privée...

Dans le public

 

Du côté de la fonction publique, les agents perçoivent jusqu’à présent l’intégralité de leur salaire en cas d’arrêt maladie, dès le premier jour d’arrêt. Les fonctionnaires (stagiaires ou titulaires) en congé de maladie ordinaire (CMO, moins d’un an) conservent l’intégralité de leur traitement indiciaire pendant 3 mois, et la moitié pendant les neuf mois suivants. Le supplément familial et l’indemnité de résidence continuent à être versés intégralement.

En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle imputés au service, le fonctionnaire perçoit également l’intégralité de son traitement, jusqu’à la reprise du travail ou son départ à la retraite.

La mesure concernant les fonctionnaires nécessite une disposition législative.

Premières réactions à ce projet

Cette annonce arrive encore une fois sans aucune concertation ce qui laissent le champ libre à toutes les rumeurs : pas un mot aux syndicats alors que le ministre les avait réunis pour un Conseil Supérieur de la Fonction publique il y a quelques jours... La CFDT a téléphoné au cabinet de François Sauvadet sans obtenir de réponse... Encore une fois, c’est l’option : "C’est au malade à payer" qui est mise en avant avec en plus l’utilisation populiste de l’opposition privé/public. Le gouvernement met en avant la notion d’équité uniquement pour niveler vers le bas en enfonçant encore plus le privé et en rajoutant maintenant le public.

Les gagnantes : les sociétés de prévoyance privée (une est dirigée par le frère du Président...) qui vont rapidement proposer leurs produits... Question économie, on peut se poser des questions quand on sait que pour avoir l’indemnisation de la journée de carence par la société de prévoyance ou la mutuelle, il faudra avoir un certificat médical et donc, pour un arrêt d’un jour, aller consulter son médecin...

Pour la CFDT, il faut pourchasser et punir la fraude dans un système de solidarité. Pour autant, il est inacceptable de désigner les salariés en arrêt maladie comme responsables des déficits de la Sécurité sociale (les indemnités journalières représentent 2,5% du budget de la Sécurité sociale).

Il est plus inacceptable encore de désigner tous les salariés comme des fraudeurs potentiels et d’envisager de les sanctionner tous au travers de la mise en place de jours de carence supplémentaires. Si la fraude existe, elle doit être recherchée là où elle se trouve : dans le travail non déclaré (9 à 15 milliards d’euros), ainsi que chez les praticiens complaisants qui déshonorent leur profession.

Il est inadmissible d’utiliser les malades comme bouc-émissaire quand on refuse de remettre en cause les exonérations sur les heures supplémentaires (4 milliards d’euros) et qu’on laisse prospérer des paradis fiscaux qui détournent des dizaines de milliards d’euros à l’échelle de la France.

La CFDT s’indigne, qu’au cœur de cette crise, le gouvernement choisisse le populisme et la dénonciation calomnieuse plutôt que la solidarité et la cohésion sociale.

La CFDT demande le retrait immédiat des mesures qui s’en prennent à la santé de nos concitoyens : la taxe sur les complémentaires-santé (en débat au parlement), la création de nouveaux jours de carence (envisagée par le gouvernement).

La CFDT exige la réunion d’une table ronde avec les partenaires sociaux pour envisager les moyens efficaces d’une lutte contre la réalité de la fraude.

TRACT : ENSEMBLE EXIGEONS D’ÊTRE ENTENDUS !

La Cfdt pour un véritable dialogue social démocratique.

La section CFDT Mairie de Fleury-Mérogis souhaite être un partenaire actif  de la réorganisation des services. Nous souhaitons informer et défendre les positions des employés municipaux en toute transparence.

L’assemblée générale du personnel de juin fut annulée et reportée à la rentrée, nous sommes en novembre et nous n’avons pas eu de proposition de date.

La Cfdt garde espoir d’être reçue par le Maire.

Bien que nous représentons un grand syndicat national, nous n’avons à ce jour jamais été reçus par le Maire ou la hiérarchie.

Nous en avons pourtant formulé la demande à plusieurs reprises,  notamment par le biais de nos multiples courriers, consultables sur le blog de la section :

http://cfdtmairiefleurymerogis.blogspot.com/

La Cfdt pour le respect du droit

Toute suppression de poste, changement d’organisation dans un service est une décision qui appartient à l’autorité territoriale certes. Cependant, l’avis préalable du CTP est obligatoire.

Dans les faits on peut constater que cette règle n’est pas toujours respectée.

La Cfdt va saisir les représentants du CTP afin de leur soumettre certaines incohérences.

Ce que la CFDT Section Mairie de Fleury-Mérogis souhaite dans le cadre de la réorganisation :

·        La mise en place de réunions par service, où chaque agent pourra s'exprimer sur les questions de réorganisation et apporter sa réflexion en étant "acteur" du changement. Les agents étant les plus à même de faire remonter les réalités du terrain.

·        L’organisation de tables rondes avec LES SYNDICATS afin d’avoir un débat de fond, transparent et constructif à la lumière des attentes de chacun.

        Les comptes rendus de ces rencontres seront disponibles.

·        Que le CTP soit saisi avant toutes modifications de l’organisation d’un service.

Notre devoir en notre qualité de syndicat, est de garantir la défense des intérêts professionnels, moraux et matériels de nos collègues, tant à titre individuel que collectif.

Nous nous attacherons à préserver les droits de chacun, aussi bien en termes de salaires, de statuts, de progression de carrière, que de conditions de travail.

Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis

12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

www.mairiefleurymerogis.blogspot.com