AG CFDT Vendredi 25 mai 2012

Compte rendu de la rencontre avec le Maire du 04 Mai 2012

Rencontre avec le Maire du Vendredi 04 Mai 2012

Etaient présent :

Direction : Mme R.N

Syndicats : M. F.C (Cfdt) ; Mme I.R (Cgt)

Ordre du jour :

Engagement exprimé par le Maire lors du CHS du 08 Mars à recevoir les syndicats.

Les souhaits de la CFDT :

-          La nécessité de travailler sur un cahier des charges, définir les thématiques (méthode, forme des entretiens, clauses de confidentialité), sortir un plan d’actions.

-          La mise en place du comité de suivi avec la proposition de 2 employés par les syndicats :

Cfdt :- Mme P.C

- M. F.C

-          Souhait qu’une personne de l’extérieur (Aract : Agence Régional pour l’amélioration des conditions de travail par exemple) intègre le comité de suivi.

-          Définir ensemble un calendrier de mise en œuvre.

-          Lancement de l’action-dépistage-diagnostic

Autres sujets :

La Cfdt souhaite ratifier le protocole syndical de la CGT afin de bénéficier des mêmes droits.

Les interventions et  engagements du Maire :

-          Le marché (M.A.P.A) a été lancé, il ne reste que 10 jours avant sa clôture, pour le moment seulement 2 entreprises ont répondu, avec 2 méthodes totalement différentes (Échantillonnage sur un certains nombres d’agents, entretiens individuels).

Remarque : La Cfdt ne connaît absolument pas la teneur du cahier des charges ayant servi à l’appel d’offre, à ce titre elle en demande la copie si possible.

-          Le comité de suivi sera dans tous les cas composé des organisations syndicales et du C.H.S.

Remarque : Aucune garantie sur la présence d’une personne de l’extérieur, nous ne connaissons pas l’ensemble des autres participants : (médecine du travail, direction, ressources humaines, etc).

-          Proposition de recevoir un à un l’ensemble des cabinets ayant postulés, nécessité de bloquer une journée entière.

Remarque : Nous ne savons pas si l’appel d’offre maintenant terminé, permet cette possibilité, la CFDT est volontaire et engagé sur ce dossier.

-          Le cahier des charges sera rédigé et finalisé avant le mois de juillet.

Remarque : Nous faisons bien la distinction entre le cahier des charges d’appel d’offre et celui qui indique comment l’audit va s’opérer et qui fait référence à la méthodologie, qui lui doit être présenté aux différents acteurs et offrir la possibilité d’être ajusté.

-          L’audit pourrait débuter dès la rentrée, voir avant selon la Directrice Générale des services.

-          La suggestion par la CFDT d’une proposition d’une charte du respect de l’agent territorial est toujours d’actualité, le maire insiste sur la création d’un comité de suivi de cette éventuelle charte pour pas qu’elle ne finisse aux oubliettes.

-          La direction s’engage à recevoir la CFDT tous les mois, le maire lui nous recevra tous les 3 mois pour faire le point.

Le Secrétaire de la Section CFDT Mairie de Fleury-Mérogis

 

  

Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis

cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com 

www.cfdtmairiefleurymerogis.blogspot.com

 

 

1er Mai : Redonner confiance et apaiser notre démocratie

 

 

 

A quelques jours du 1er Mai , le Bureau national de la CFDT assure qu’ « en dépit de récentes provocations sur les corps intermédiaires, les syndicats, le "vrai travail", la CFDT maintient avec force son choix d’autonomie dans la campagne présidentielle ».

Ce positionnement est celui de la Confédération depuis le milieu des années 1980 : « Ni neutre, ni partisane, la CFDT interpelle des candidats, critique des programmes, mais s’interdit tout choix partisan, toute consigne de vote. »

Le Bureau National a fait l’analyse du premier tour de l’élection présidentielle et a débattu de ce qui fonde, dans le désarroi de nombreux salariés, les votes qui se sont portés sur des partis populistes. Selon la CFDT, « le chômage de masse, les menaces sur l’emploi, les difficultés à faire face aux dépenses contraintes (logement, énergie, transport, santé), l’inquiétude sur l’avenir des jeunes, la difficulté à se projeter dans un avenir meilleur, le décalage des thèmes mis en avant dans la campagne, parfois si éloignés des préoccupations des salariés, peuvent conduire à se retrancher dans un vote de protestation, dans des tentations de repli national. »

En cette période électorale, la CFDT met en garde : « Quel que soit le candidat élu le 6 mai, il devra faire face à la crise des dettes publiques et aux grandes mutations à l’œuvre dans l’économie mondiale. Pour les salariés confrontés aux problèmes d’emploi et de pouvoir d’achat, il n’y aura pas d’état de grâce. » Pour autant, la CFDT est reste persuadée que « des choix de justice sociale peuvent être faits pour changer le quotidien des salariés. »

C’est pourquoi le 1^er Mai – journée traditionnellement consacrée dans tous les pays à fêter le travail, l’ensemble du monde du travail, ses valeurs, ses espoirs, ses revendications –, doit être cette année l’occasion de « redonner confiance, réconcilier les salariés avec l’avenir, construire une Europe plus solidaire, apaiser notre démocratie par un dialogue social respectueux des diverses composantes de notre société ».

La Confédération CFDT.

Journée de Carence : Motion adoptée !

Le conseil municipal a adopté le lundi 26 mars 2012 une motion contre le jour de carence, affirmant ainsi son opposition  à l’instauration de cette journée pour les fonctionnaires en congé maladie ordinaire.

La section CFDT de Fleury-Mérogis salue cette initiative contre cette mesure injuste, qui pénalise une fois de plus le pouvoir d’achat du fonctionnaires,  le montrant du doigt tout en le culpabilisant d’être tombé malade.

Ceci dit, nous ne comprenons pas pourquoi certains se sont vus ponctionné de l’argent sur leur paie du mois de Mars, alors même qu’il n’y avait eu aucune information à ce sujet.

Nous avons demandé un rendez-vous avec le Maire, qui semble être très occupé en ce moment, bien évidement nous ne manquerons pas de vous informer de cette entrevue.

Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis

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Courrier concernant les promotions

À Monsieur le Maire David DERROUET

12, rue Roger CLAVIER

91700 FLEURY MÉROGIS

 

Fleury, le 11 mars  2012,

 Objet : Demande de documents




           Monsieur le Maire,

 

Dans le cadre de nos analyses, nous souhaiterions obtenir certains documents pour les années 2010-2011-2012 à savoir :

-          Les tableaux d’avancement de grade.

-          La liste des promouvables.

-          Les tableaux d’avancement d’échelon.

-          La liste des promotions.

-          La délibération fixant les ratios d’avancement de grade.

-          Les critères qui ont été retenus par la ville pour les avancements de grade.

Avec l’attente de ces documents, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Maire, l’expression de  nos salutations distinguées.

 

Pour la section CFDT Mairie de Fleury Mérogis,

Le secrétaire,

 Copie : Syndicat Départemental CFDT

EN PERIODE ELECTORALE LES FONCTIONNAIRES RESTENT DES « BOUCS EMISSAIRES»

Les fonctionnaires vont devoir subir un jour de carence lors d’une maladie « ordinaire ».

Dans un contexte d’appauvrissement des fonctionnaires, il est à souligner ce grave préjudice que constitue cette disposition pour l’ensemble des agents concernés.

En effet, elle s’ajoute au gel des salaires 2011, 2012, à la hausse des cotisations retraite depuis 2010, et à la baisse du pouvoir d’achat. Elle vise particulièrement les agents en situation de précarité.

Concrètement, cette mesure va s’appliquer de la manière suivante :

1/30^ème du traitement et des primes sera retiré au premier jour de maladie ordinaire, soit 50 euros sur un salaire de 1500 euros nets.

Pourquoi : pour une équité entre public et privé ?

Tous les prétextes sont bons, pour notre gouvernement, en cette période électorale, pour opposer les salariés du privé aux agents des services publics. Sa seule volonté est de punir les agents malades.

De qui se moque t-on ? De 50 à 80 % les employeurs privés prennent en charge les jours de carence de leurs salariés, d’ailleurs cette disposition est prévue au code du travail.

Résoudre le déficit de la Sécurité Sociale ?

Mais non ! L’argent retiré des salaires restera dans les caisses des collectivités territoriales.

Mesure dangereuse pour nos pensions ?

Oui ! Les cotisations retraites étant basées sur le salaire brut, la CNRACL va voir diminuer ces cotisations… Donc moins d’argent pour nos pensions.

Doute juridique ?

En effet, ce texte a été adopté à la « hussarde » sans réflexion sur sa conformité.

Si le jour de carence est fixé légalement par l’article 105 de la loi des finances, l’article 57 de la loi de 1984 prévoit que le fonctionnaire a droit à 3 mois de maladie à plein traitement.

Ces 2 textes sont contradictoires !

La CFDT Section Mairie de Fleury-Mérogis demande à M. le Maire de refuser d’appliquer cette journée de carence en solidarité avec le Sénat qui a voté contre. Nous comptons sur son esprit de responsabilité d’employeur public territorial pour éviter, dans un contexte social extrêmement tendu d’aggraver encore les mesures d’austérité dont les agents sont victimes. Nous lui demandons de convoquer en urgence le CTP sur cette situation.

                     Section syndicale Mairie de Fleury Mérogis
                     12 rue Roger CLAVIER – 91700 Fleury Mérogis
                     cfdtmairiefleurymerogis@gmail.com

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Journée des droits des femmes, 08 mars 2012 !

Les femmes connaissent des conditions de travail et de vie diverses au sein de notre fonction publique territoriale, selon leur situation professionnelle, leur éducation, leur famille…

Certaines exercent des métiers peu valorisés, connaissent la précarité des temps partiels ou l’instabilité des contrats successifs. D’autres ont des parcours plus linéaires. Certaines ont des enfants, d’autres non.

Certaines assument seules l’intégralité des tâches ménagères et familiales. D’autres partagent ces mêmes tâches avec leur conjoint, ont accès aux services et aux modes de garde d’enfant.

Dans ses revendications et ses actions, la CFDT fait entendre le vécu des femmes et sa diversité. 

 

L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : PARTOUT ET TOUT LE TEMPS

La CFDT revendique :

·  l’encadrement du recours au temps partiel court et subi,

·  des évolutions de carrière pour les femmes comparables à celles des hommes,

·  l’égalité de traitement dans les salaires des hommes et des femmes.  

 

POUR UNE « VÉRITABLE » CONSCIENCE COLLECTIVE :

La CFDT revendique :

·  l’instauration d’une journée thématique (ateliers, débats, projections, expositions, spectacles…),

·  365 jours pour l’égalité, 365 jours de combat,

·  pour de véritables mesures permettant l’amélioration de la condition féminine.   

 

VIE PROFESSIONNELLE

ET PERSONNELLE : LES DEUX FACES D’UNE MÊME INÉGALITÉ

Au travail, les salariés ont besoin de dispositifs adaptés à leur situation qui leur permettent de concilier vie professionnelle et personnelle.

 La CFDT revendique pour cela :

·  l’adaptation du temps de travail et de la prise des congés liés à la parentalité, 

·  la garantie des droits des salariées au retour de congé maternité et parental,

·  que la collectivité propose des solutions de garde d’enfants accessibles aux employés de la ville. 

 

En 2012 la section CFDT Fleury-Mérogis

se saisit de cette occasion exceptionnelle pour négocier et obtenir des avancées.